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日本企业年金制度的演变及挑战兼论对中国的启示
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英文标题:

摘要:

<p>本文用历史分析法梳理了日本企业年金的发展历程,研究了推动日本企业年 金制度演变的动因,发现日本企业年金制度起源于一次性退职金制度。 后来的适格退职年 金和厚生年金基金虽对日本现代企业年金的发展做出了突出贡献,但因二者存在制度缺陷, 进入2 1 世纪之后,它们逐渐被新制度取代。 制度的更替降低了企业年金的吸引力,而慷慨 的公共年金和一 次性退职金又挤压了企业年金的发展空间,导致近年来日本拥有企业年金 的企业占比和参保人数均有所下降。 同时,缴费确定型企业年金因未获得足够的税优支持而 发展受阻。 有鉴于此,本文认为中国应平衡公共养老金和企业年金的发展,抓住降低公共养老 金缴费率的契机,配合其他优惠措施,大力发展企业年金,有效构建“多支柱”养老保险体系。</p>

英文摘要:

作者:

郭鹏

作者单位:
期刊: 金融评论
年.期:页码 2017.2:92-104
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