与独董直接辞职现象相比，独立董事以换届未连任方式完成的更迭与我国传统“和为贵”的商业文化有关，因而成为我国制度和文化背景下独特的公司治理故事。本文实证考察独董换届“未连任”现象与公司违规行为之间的关系，以此揭示独董换届“未连任”现象可能传递公司治理存在问题的信号。本文的研究表明，与不存在独董未连任的对照组相比，存在独董换届未连任现象的公司在换届当年和后一年发生违规行为的可能性显著增加，控制可能的内生性问题后结论依然成立；独董未连任不是受到已披露违规的牵连，而是其发现公司可能有潜在违规行为时的主动选择；声誉机制在其中发挥主要作用，职业关注程度更高的独董，换届未连任所传递的公司违规信号更加强烈。

欢迎阅读《外国文学评论》！您是该文第395位读者！